Phải thẩm tra lại. PV : Theo ông. 000 biên chế trên cả nước. Giờ có một số cơ quan đã thực hành việc thi tuyển lãnh đạo qua thi tuyển. Nhiều người cũng lo ngại sẽ khó để tinh giản đội ngũ có chức có quyền. Bộ Nội vụ vừa có dự thảo Nghị định tinh giảm biên chế trong 6 năm tới (2014-2020). Sau 10 năm thực hiện tinh giảm. Hoặc những người làm việc không đảm bảo chất lượng thì cũng về trước tuổi.
Thậm chí có tới 40% cán bộ công chức không làm được việc như nhiều vị lãnh đạo đưa ra tại các cuộc họp? Thứ trưởng Nguyễn Tiến Dĩnh : Con số 30-40% chỉ là theo đánh giá từng cá nhân.
000 biên chế. Cả nước có hơn 281. Cán bộ công chức đó hoàn thành công việc được giao đến đâu thì người đứng đầu phải có trách nhiệm đánh giá việc đó.
000 biên chế. Đáp ứng đề nghị khách quan. PV : Thưa ông. Thành và các địa phương để đánh giá cán bộ. Để định vị lại được. Chiều cắp ô về”? Thứ trưởng Nguyễn Tiến Dĩnh : Nếu nói về con số mà các Bộ ngành báo cáo lên. Bộ tụ hợp các đề nghị của các địa phương thì không có nơi nào yêu cầu là tăng biên chế. Theo chức năng nhiệm vụ của mình phải xác định cần bao lăm cán bộ công chức và cơ cấu như thế nào để đảm bảo nhiệm vụ được giao.
Hoặc làm không hiệu quả thì chuyển giao cho các tổ chức từng lớp. Mục tiêu của dự thảo lần là nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ. Tôi cho rằng đây là một hình thức khá tốt. Bộ dự kiến lần này sẽ tinh giảm khoảng 100.
Giơ tay. 000 cũng chỉ là số lượng dự kiến. Đặc biệt nhiều người quan tâm đến tính khả thi của đề xuất.
Vấn đề đặt ra là những nơi này phải đưa ra được các tiêu chí để làm sao tuyển được người đáp ứng đề nghị. Từ đó. Không cứng nhắc con số 100. Đây không phải lần trước nhất Bộ Nội vụ đề xuất việc tinh giản biên chế. Các Bộ. Hà Nội tăng gần 3. 000 biên chế Hà Nội: Thêm 5. Ban.
Lượng biên chế không bị phình ra như những lần tinh giản trước? Thứ trưởng Nguyễn Tiến Dĩnh: Tôi cho rằng việc dự định 100.
Công chức trong các cơ quan hành chính quốc gia. Thành đánh giá người đứng đầu ở các Sở. Phải đánh giá lại. PV : Vậy thưa ông. Nhiều quan điểm cũng băn khoăn làm thế nào để việc tinh giảm được hiệu quả.
Sắp tới phải tụ tập việc rà lại. Để xác định lại định biên của các cơ quan đó cần bao lăm. 000 cán bộ công chức. Vậy lần này. Cơ chế nào để giám sát việc người đứng đầu có đánh giá công chức một cách khách quan. Chủ toạ UBND các tỉnh. Vừa bảo đảm việc thi tuyển được công khai. Xem các cơ quan đó trong công tác quản lý Nhà nước làm được gì. Chứ không chỉ đơn giản là bỏ phiếu. PV : Xin cảm ơn Thứ trưởng.
Địa phương phải đánh giá theo tinh thần đó. Đánh giá thực chất công việc được giao trong từng đơn vị. Phải là nghĩa vụ của người đứng đầu trong đánh giá. Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Tiến Dĩnh trả lời phỏng vấn phóng viên VOV online Qua kinh nghiệm của Nghị định 16 và Nghị định 32. Số lượng biên chế lại tăng thêm tới 20%. Ngành mà Bộ trưởng Bộ Nội vụ đã có bẩm trước Quốc hội. Ông đánh giá như thế nào về cách thức tuyển dụng này? Thứ trưởng Nguyễn Tiến Dĩnh: Đây cũng là chủ trương của Chính phủ và Bộ Nội vụ.
Còn đúng là theo đánh giá của các Bộ. Trong công tác quản lý quốc gia. Thanh Hà-Minh Hòa/VOV online (thực hiện) Cắt giảm biên chế công chức "cắp ô" để bù đắp bội chi Quân đội Pháp sẽ giảm biên chế hơn 20. Bây chừ. Bởi quy bổn phận người đứng đầu và cấp trên của họ sẽ đánh giá người đứng đầu từng đơn vị hoàn thành nhiệm vụ hay không.
Từng cơ quan. Bộ Nội vụ cũng đã có chỉ dẫn theo phân loại công chức. Bộ có lịch trình như thế nào để sau khi tinh giảm.
Người đứng đầu sẽ giao nhiệm vụ cho từng cán bộ công chức. Trong quá trình tinh giảm có tránh được việc thụ động? VOV online phỏng vấn Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Tiến Dĩnh về những vấn đề dư luận quan tâm trong đề xuất tinh giảm biên chế lần này. Nhưng lại không đáp ứng được nhiệm vụ đặt ra. Đó là then chốt vấn đề. Theo đó. Nhiệm vụ của cơ quan quản lý quốc gia.
Minh bạch. Con số này xấp xỉ 1%. 000 người Cơ cấu cán bộ công chức theo hướng giảm biên chế Năm 2012. Cấp Trưởng của Sở. Liệu báo cáo của Bộ có mâu thuẫn với con số 30%. Phải kiểm tra lại nhiệm vụ của từng cơ quan.
Trung thực? Thứ trưởng Nguyễn Tiến Dĩnh : Tôi cho rằng. Nam Định và một số nơi cũng đã thi tuyển cấp Phó. Trong vòng 6 năm sẽ tinh giản 100. 000 PV : Theo đề xuất của Bộ Nội vụ. Vậy cơ sở nào để Bộ đưa ra con số này.
Chiều cắp ô về”. Đích để những người chưa đến tuổi về hưu có thể về hưu trước tuổi. Phải xác định cơ cấu việc làm và cơ cấu công chức.
Các cơ quan quản lý từ Trung ương cho tới các tỉnh. Ban ngành. Giờ. Ngoài Bộ liên lạc vận chuyển thì các tỉnh như Quảng Ninh. Để phục vụ các cơ quan hành chính quốc gia.
Nhưng Mục tiêu chung cục là bảo đảm chất lượng của hàng ngũ công chức. Thưa Thứ trưởng? Thứ trưởng Nguyễn Tiến Dĩnh : Việc đưa ra dự thảo lần này là nối tiếp của Nghị định 16 và Nghị định 132 của Thủ tướng Chính phủ về tinh giảm biên chế. PV: Thưa Thứ trưởng. Chẳng hạn. Ngành đó cũng phải đánh giá một cách nghiêm chỉnh. Giảm được lượng công chức “sáng cắp ô đi.
“Con ông cháu cha” không làm được việc. Khi đó. 000 chỉ tiêu biên chế ba mầm non Hà Nội tăng biên chế cho các lĩnh vực nóng Năm 2010. /.
Người đứng đầu phải có nghĩa vụ PV : Thưa ông. Nhưng lần sau sẽ quen và bổn phận của người đứng đầu phải đánh giá đúng chất lượng công chức của mình. Bộ Nội vụ đề xuất. Trong quá trình thực hiện có thể hơn. Nếu không thì cứ nói là tinh giảm. Đầu tiên. 000. Có thể năm trước nhất việc đánh giá chưa quen. Hoặc kém con số 100.
Chính thức con số mà Bộ trưởng Nội vụ đã ban bố tại Quốc hội. Còn nhiệm vụ nào không nên làm.
Vậy Bộ có giải pháp như thế nào về vấn đề này? Thứ trưởng Nguyễn Tiến Dĩnh : Chúng tôi sẽ thực hành theo Luật Cán bộ Công chức và gần đây Bộ Nội vụ đã có công văn tới các tỉnh. Nếu đánh giá thẳng thừng thì trong nội bộ của các Sở. Thành đến các địa phương đảm nhận rất nhiều công việc. PV: Thưa Thứ trưởng. Nhưng điều quan trọng là phải xác định được bổn phận.
Nếu những đơn vị đánh giá không đúng. Trong 6 năm (2014 - 2020) sẽ tinh giảm khoảng 100. Đề xuất này của Bộ gây gổ để ý trong dư luận.
Minh bạch. Mới đây nhất là việc Bộ GT-VT thi tuyển Tổng Cục trưởng. Ngành. Nếu thành nếp thì không có gì đáng ngại. Một t hực tế là đến năm 2013. Theo đó. Chắc chắc biên chế sẽ giảm đi. Liệu việc tinh giản này có đích thực đào thải những công chức “sáng cắp ô đi.
Theo tôi. Nên họ đều đề nghị phải có biên chế để đáp ứng nhiệm vụ.
No comments:
Post a Comment