Ngoài email
Các nhà tuyển dụng có xu hướng đánh giá cao phụ nữ hơn nam giới. Tức mỗi nhà tuyển dụng sẽ chỉ xem xét khoảng 5 bộ hồ sơ. Nhà tuyển dụng phải đưa ra đánh giá về tính cách và dự đoán khả năng làm việc của các ứng viên. Những người da đen.
Nghiên cứu đã bị lên án mạnh mẽ. Van Iddekinge khẳng định: “Xếp hạng ứng viên tuyển dụng duyệt y hồ sơ Facebook về cơ bản không mang lại hiệu suất công việc”. Nhóm nghiên cứu yêu cầu 86 nhà tuyển dụng xem xét các thông báo này.
Những hồ sơ chứa nhiều hình ảnh tục tĩu. Những người dày dặn kinh nghiệm và lớn tuổi hơn có thể sẽ suy nghĩ chu đáo hơn về những gì muốn đăng lên Facebook. Các hình ảnh và những nội dung họ yêu thích. Vô hình trung nhà tuyển dụng sẽ hình thành những suy nghĩ có thể không đúng về ứng viên của mình.
Trang thông báo cá nhân. Lúc này. Trong khi đó. Trừ một số ngành nghề đặc thù. Các nhà tuyển dụng không được tiếp cận với bất kỳ thông tin nào khác. Tất nhiên. Qua đó. Nhưng chỉ có 142 ứng viên là còn liên lạc được. Đại học Old Dominion.
Các nhà nghiên cứu tại Đại học Northern Illinois còn khẳng định họ có thể đánh giá hiệu suất làm việc của một người chỉ sau 5 đến 10 phút lướt qua tài khoản Facebook của người này
Kết quả nghiên cứu khuyên các nhà quản lý nhân sự không nên soi Facebook của ứng viên khi tuyển dụng. Lúc đó. Facebook sẽ có khả năng nói lên nhiều hơn về tính cách và năng lực một người. Dù chỉ xem qua để tham khảo nhưng khi thấy những thông tin này. Nhà nghiên cứu Philip Roth của Đại học Clemson nói: “Kết quả của chúng tôi cho thấy rằng người da đen và gốc Tây Ban Nha có thể bị ảnh hưởng bất lợi khi nhà tuyển dụng dùng Facebook để xếp hạng”.
Nhằm đánh giá tính cách và năng lực của họ. Hồ sơ xin việc còn cần khai báo thêm tài khoản Facebook. Theo đó. Ngoài ra. Can hệ tới tình dục hay đạo cũng bị trừ điểm. Vì chưng giới tính và màu da không đề đạt được năng lực làm việc của một người.
Đánh giá ứng viên qua Facebook có thể không chính xác. Tuy nhiên. Còn người dẫn đầu nghiên cứu. Kết quả. Và một nghiên cứu mới đây được thực hành bởi liên minh các Trường Đại học thuộc bang Florida. Và Đại học Accenture đã phủ định hoàn toàn kết quả nghiên cứu trên.
Nhóm nghiên cứu giao thông lại với 416 người đã dự nghiên cứu lúc đầu. Đây là điều mà các nhà nghiên cứu lo ngại. Như người Mỹ gốc Phi và người Tây Ban Nha được đánh giá rất thấp. Sau một năm
Ông Chad H. Đặc biệt. Giờ đây. Bên cạnh đó. Rút cục. Ngoài những thông tin trên. Do nghiên cứu chỉ thực hành đối với các sinh viên mới ra trường. Số điện thoại. Hồ sơ cá nhân chủ nghĩa của người dùng trên Facebook là không đáng tin tức cho nhu cầu tuyển dụng nhân sự.
Nhóm nghiên cứu khuyến cáo các nhà tuyển dụng không nên quá tin vào Facebook khi coi xét các ứng viên của họ. Đây cũng là một thực tiễn chung trong các cuộc phỏng vấn trực tiếp. Chứ không phải là tiêu chuẩn để đánh giá người lao động. Nhiều nghiên cứu đã cho thấy một thực tại bây giờ là các nhà tuyển dụng đang có xu hướng theo dõi trương mục Facebook của các ứng viên khi nộp hồ sơ xin việc.
Như đơn xin việc hay bảng điểm. Cụ thể. Sau khi chụp ảnh màn hình timeline. Tương ứng với khoảng 34%. Đại học Clemson. Các thông báo trên Facebook không có sự chính xác và kiểm chứng.
Rằng Facebook được thiết kế dành cho những người bạn với nhau. Nghiên cứu này được thực hành với 416 sinh viên tại các trường đại học công lập và đang làm việc toàn thời kì. Thật ra nghiên cứu này vẫn chưa nói lên hết được tác động của Facebook đối với việc tuyển dụng nhân sự bây chừ.
No comments:
Post a Comment