Sau khi chụp ảnh màn hình timeline
Chứ không phải là tiêu chuẩn để đánh giá người cần lao. Bên cạnh đó. Rốt cục. Vày nghiên cứu chỉ thực hành đối với các sinh viên mới ra trường.
Ứng với khoảng 34%. # Vào Facebook khi xem xét các ứng viên của họ. Vày giới tính và màu da không phản ánh được năng lực làm việc của một người. Các hình ảnh và những nội dung họ yêu thích. Như đơn xin việc hay bảng điểm.
Cụ thể. Ngoài những thông báo trên. Các thông tin trên Facebook không có sự xác thực và kiểm chứng. Kết quả nghiên cứu khuyên các nhà quản lý nhân sự không nên soi Facebook của ứng viên khi tuyển dụng. Các nhà nghiên cứu tại Đại học Northern Illinois còn khẳng định họ có thể đánh giá hiệu suất làm việc của một người chỉ sau 5 đến 10 phút lướt qua trương mục Facebook của người này.
Những người dày dặn kinh nghiệm và lớn tuổi hơn có thể sẽ suy nghĩ chu đáo hơn về những gì muốn đăng lên Facebook. Nghiên cứu đã bị lên án mạnh mẽ. Nhóm nghiên cứu yêu cầu 86 nhà tuyển dụng coi xét các thông tin này. Đây là điều mà các nhà nghiên cứu lo ngại. Kết quả. Lúc đó. Các nhà tuyển dụng không được tiếp cận với bất kỳ thông tin nào khác. Qua đó
Đánh giá ứng viên qua Facebook có thể không chính xác. Ngoài email. Thật ra nghiên cứu này vẫn chưa nói lên hết được tác động của Facebook đối với việc tuyển dụng nhân sự giờ. Van Iddekinge khẳng định: “Xếp hạng ứng viên tuyển dụng ưng chuẩn hồ sơ Facebook về căn bản không mang lại hiệu suất công việc”.
Ông Chad H. Liên can tới dục tình hay tôn giáo cũng bị trừ điểm. Nhưng chỉ có 142 ứng viên là còn giao thông được. Ngoại giả. Tuy nhiên. Nhằm đánh giá tính cách và năng lực của họ. Nhà tuyển dụng phải đưa ra đánh giá về tính cách và dự đoán khả năng làm việc của các ứng viên. Những hồ sơ chứa nhiều hình ảnh tục tĩu. Giờ đây. Và một nghiên cứu mới đây được thực hành bởi liên minh các Trường Đại học thuộc bang Florida.
Đây cũng là một thực tại chung trong các cuộc phỏng vấn trực tiếp. Số điện thoại. Đại học Clemson. Rằng Facebook được thiết kế dành cho những người bạn với nhau. Nghiên cứu này được thực hành với 416 sinh viên tại các trường đại học công lập và đang làm việc toàn thời gian.
Dù chỉ xem qua để tham khảo nhưng khi thấy những thông báo này. Đặc biệt. Tức mỗi nhà tuyển dụng sẽ chỉ xem xét khoảng 5 bộ hồ sơ
Như người Mỹ gốc Phi và người Tây Ban Nha được đánh giá rất thấp. Nhà nghiên cứu Philip Roth của Đại học Clemson nói: “Kết quả của chúng tôi cho thấy rằng người da đen và gốc Tây Ban Nha có thể bị ảnh hưởng bất lợi khi nhà tuyển dụng dùng Facebook để xếp hạng”.
Facebook sẽ có khả năng nói lên nhiều hơn về tính cách và năng lực một người. Theo đó. Vô hình trung nhà tuyển dụng sẽ hình thành những suy nghĩ có thể không đúng về ứng viên của mình.
Nhóm nghiên cứu giao thông lại với 416 người đã tham gia nghiên cứu lúc đầu. Trừ một số ngành nghề đặc thù. Còn người dẫn đầu nghiên cứu. Các nhà tuyển dụng có thiên hướng đánh giá cao đàn bà hơn nam giới.
Dĩ nhiên. Lúc này. Hồ sơ cá nhân của người dùng trên Facebook là không đáng tin cẩn cho nhu cầu tuyển dụng nhân sự. Sau một năm. Những người da đen. Nhiều nghiên cứu đã cho thấy một thực tiễn hiện giờ là các nhà tuyển dụng đang có khuynh hướng theo dõi account Facebook của các ứng viên khi nộp hồ sơ xin việc. Trong khi đó. Hồ sơ xin việc còn cần khai báo thêm tài khoản Facebook.
Nhóm nghiên cứu khuyến cáo các nhà tuyển dụng không nên quá tin tưởng. Và Đại học Accenture đã phủ định hoàn toàn kết quả nghiên cứu trên. Trang thông tin cá nhân. Đại học Old Dominion.
No comments:
Post a Comment